区块链公司如何招聘客户[区块链招聘网站]

本文目录一览：

• 1、币圈客户在哪里找
• 2、什么是区块链+人力资源?
• 3、区块链游戏人才
• 4、新零售时代,如何利用区块链技术打造更好的客户营销关系?
• 5、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

币圈客户在哪里找

找直播工会。他们有时为了捧新人会用大量礼物冲榜的方法，此时对抖币的需求量就会很多，同时为了降低成本他们有也会寻找低价折扣渠道。其实抖币是观看直播的用户为了打赏主播而购买的一种虚拟货币。

一般都会在项目群里找。币圈新项目群会经常发最新上线的币种地址，上线的平台，主要是币圈的早期，新币大家都知道波动比较大，所以，适合小玩玩。

被视为币圈的知乎，用户可以通过写文章和点赞来获得赏金。BitcoinForum是全球最大的比特币论坛，拥有近200万用户。Reddit是一个社交新闻平台，以太坊社区在这里非常活跃，用户可以获取最新网络热点和资讯。

telegram，qq，weixin，巴比特论坛，推特，知乎、知识星球、贴吧。。交流平台挺多的 没有被证监会、银保监会认可的金融是不合法的。

什么是区块链+人力资源?

第三，区块链作为互联网的一种基础设施，也可以看作是一种分布式数据库，其核心就是参与交易的多方如何达成共识。

狭义来讲，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构，并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。

什么是区块链 区块链(BlockChain)是指通过去中心化和去信任的方式集体维护一个可靠数据库的技术方案。

区块链游戏人才

区块链游戏人才主要分为两大类：技术人才和运营人才。技术人才主要负责区块链游戏的开发和维护，包括区块链开发工程师、游戏开发工程师、智能合约工程师等。

区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。

区块链自诞生以来，一直处在争议的漩涡中，但这并不妨碍区块链的市场热度，最近3年全球区块链人才已增长近19倍。

区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

新零售时代,如何利用区块链技术打造更好的客户营销关系?

1、通过个性化推荐和定制化服务，提高用户满意度和购买体验，从而提高营销效果和转化率。通过精准化营销和口碑传播分析，降低营销成本和风险，提高营销效果和ROI。

2、在新零售领域，区块链技术的应用首先体现在将商品流通的各个参与主体——包括原产地、生产商、渠道商、零售商、品牌商和消费者——的供应链信息与区块链存储系统相连接。

3、区块链技术如何拉新？拉新就要有足够的吸引点，光用新技术作为噱头是不够的，要让用户看到实际的好处，可以是便利，也可以是奖励。这里要因产品因企业而异。例如其他回答里提到的Token就是一种奖励。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

3、在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。